Situación

Este curso se ha producido un cambio en la contrata, DGA se la ha dado a EULEN una empresa dedicada a la limpieza y servios no dedicados a la educación como lo hacía MT. La mayoría de auxiliares nos enteramos de caualidad cuando un dia a mediados de agosto recibimos una oferta del INAEM,era viernes 11 de agosto de 2011,  al llegar allí nos saludamos: Hola! Que haces aquí? Nos decíamos entre conocidos. Allí había cantidad de gente conocida y desconocida. La oferta indicaba que llevasemos el curriculum, explicaron muy por encima en que consistía la prueba de selección y comentaron que los que estubiesemos interesados en el puesto concertaramos una cita con la empresa para la semana siguiente. Esto lo hicieron en grupos de unas 20 personas porque había muchísma gente.

En la siguiente cita nos hicieron llevar una fotocopia y el título original de Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente, para descartar a la gente que no lo tuviese. Porque una de las condiciones del pliego de la contrata es la de la titulación . Nos dijeron que las personas que cumpliesemos los requisitos recibiriamos un test psicotécnico como prueba de selección, que deberíamos hacer en un determinado tiempo, pasado ese tiempo las personas que no lo hubieran realizado quedarían fuera de la prueba de selección. El test era de personalidad y enfocado al comercial, tratando a los niños como mercancía, y no a la educación, que es la tarea a desempeñar en el  puesto de          trabajo( tiempo de realización del test 18-20 agosto); las personas que pasaron el test hicimos una entrevista personal. A mí personalmente me avisaron el 22 ( a ultímísima hora de la tarde)  para que fuese a hacerla el dia siguiente  a primera hora de la mañana; esperando a ser recibida para mi entrevista personal había más chicas en la sala, había alguna que no había hecho el psicotécnico  y estaba allí a la espera de hacerlo, cuando el plazo para hacerlo ya había pasado. Yo empecé a mosquearme. Entré a la entevista personal que duraban 5 minutos, ¿Cómo puedes saber como trabaja una persona en cinco minutos de conversación? Las preguntas eran muy extrañas pero.... al terminar me  aseguraron que a final de la semana me avisarian para firmar el contrato. Llégo el viernes  y no me llamarón, paso el fin de semana  y todavía no había recibido noticias de ellos..... a 14 de septiembre a las 17:39 horas recibí el siguiente mensaje: E agradece su participacón en el proceso de selección para auxiliares de Educación  Infantil. Si muestra su conformidad, conservaremos su  candidatura en nuestra base de datos para la ampliación de plazas que se producirá de aquí a final de año. Rogamos confirme este punto antes de 10 dias.

Días antes de que empezase el curso escolar el equipo directivo, del centro educativo donde yo llevaba bastantes años desempeñando esta función, se puso en contacto con la empresa, porque estaba contentos con mi trabajo, para hacerles saber que quería que volviese a mi puesto el dia 6 de septiembre. El dia 6 de septiembre yo no estuve allí, ni tampoco l@s mas de 100 compañer@s que hasta ahora habíamos desempeñado nuestra labor en los Centros educativos, conociendo su funcionamiento, los niños , los padres...... algunos desde 2003 en el mismo centro. Porque ninguno estamos allí?

•         - Por tener experiencia.

•         - Por tener capacidad.

•         - Por conocer la dinámica de nuestros colegios.

•         - Por tener una estabilidad en nuestros centros

•         - Por tener conocimiento del alumnado, del medio social y de los padres/ madres del colegio.

Por eso estamos aquí porque queremos saber la razón y recuperar nuestro puesto de trabajo que tantos años hemos desempeñado con profesionalidad.